预产期计算时间根据孕妈的实际情况而有所不同，如果孕妈之前月经是规律的，可以按照末次月经即妊娠周数来算，但是如果不准确的话，就需要通过b超来判断出预产期，此外，如果是试管婴儿的话，计算的方法也略有不同。
产假、陪产假期间的工资是不一样的，具体要看自身是否参与生育险，如果说你参与了生育险享受的是生育津贴，如果未参与，那么享受的是工资，但是需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。
1、产假参与生育险：如女职工已经参与生育保险，其产假期间收到“工资”实际上是生育保险基金支付的生育津贴，职工享受了生育津贴就视为用人单位已经支付了工资，无需另行支付。生育津贴的标准按照用人单位上年度职工月平均工资确定，其具体的计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。生育津贴数额低于该职工本人工资的，应由用人单位补足相关差额，采取的是“就高不就低原则”，即以该职工工资标准与生育津贴标准进行比较，按较高的数额发放。
未参与生育险：如未参与生育保险，则无法获得生育津贴，需由用人单位自行支付有关工资。主要是由用人单位按照职工产假前的工资标准支付工资，此时，全国标准统一，不存在是否需要补足差额的问题。
2、陪产假陪产假是应当在产妇产假期间使用的，遇到节假日顺延，而南京市产假天数为15天，而且在陪产假期工资的支付有两种形式。一是，单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。