【导读】产假陪护假，也就是陪产假，是指职场女性在休产假期间与之合法结婚的男性合法享有一定假期，具有国家法律保护。产假陪护假是我国法律法制在两性平等的基础上的一大突破。
作为一般规则，陪产假从申请休假之日起计算。在男方的陪产假期间，雇主有义务继续正常支付男方的工资。在大多数地区，将根据正常工资的正常天数进行报销，其他福利和待遇将保持不变。
有些地区陪产工资结算分为两种情况：
情况一：如果丈夫的用人单位为劳动者购买了生育保险，则丈夫的陪产假期间的工资必须由丈夫的用人单位按程序向有关部门申请。此外，男性员工在育儿假期间的工资待遇按照该地区社会平均工资标准支付。但是，如果男职工的工资高于社会平均工资，则较高的比例必须由男职工所在单位偿还。
第二种情况：如果男方工作的用人单位没有为他购买生育保险，男方在陪产假期间需要支付的工资，必须由用人单位按照劳动合同的工资标准支付。
简而言之，该男子在享受陪产假福利的同时，可以继续赚取正常工资。毕竟这是国家非常人性化的政策，我们希望通过积极有效的方法，在促进新人口出生率方面取得更好的效果。
无论是事业单位、公务员，还是教师，无论是顺产还是剖腹产，都需要提供产假陪护假请假条才能休假，我们上面对怎么写产假陪护假请假条，从字体、格式方面做了说明，下面我们来看几个经典的产假陪护假范文模版。
陪护假格式参照图
事业单位、公务员产假陪护假请假条范文
尊敬的领导：
您好!
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